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Mercredi 19 mars 2008 3 19 /03 /Mars /2008 17:13

2008/03/19

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Ce matin, en réunion du comité d'étude de la reprise éventuelle de l'unité de production par Delpharm, chacun des participant a pu exprimé son ressenti, ses motivations, ses réticences et autres remarques.
Ceci reste actuellement confidentiel et, comprenez-nous bien que nous ne sommes pas ici pour diffuser des informations non définitives ni officielles.
Ce sont les avis du comité d'étude, et non celui final des membres élus du CE mais qui peuvent s'en inspirer largement.
Il reste encore le CE extraordinaire du 20 au matin où sera annoncé en début de séance la mise à l'ordre du jour la demande d'une prime, indemnité ou autre appellation (non définie à ce jour) de péjudice, compensation ou autre appellation (non définie à ce jour).
Nous avons aussi débattu amplement et vertement sur la justification, l'opportunité, le contenu et les "protagonistes" du tract distribué ce mardi.
Dans toutes les étapes de cette réunion, chacun a pu s'exprimer librement, avec la confidentialité finale de l'expert comptable mandaté par le CE.
Par Thierry Sauvage - Publié dans : Actualités
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Mardi 18 mars 2008 2 18 /03 /Mars /2008 17:52

Lu dans "En direct des usines" du 20/02/2008

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Un peu plus d’un an après sa reprise par Mac Neil Manufacturing (groupe Johnson&Johnson), l’ex-usine Pfizer d’Orléans est déjà sur le sellette. Un audit confié au cabinet A.T. Kearney est en cours sur les huit sites mondiaux – dont Orléans, qui emploie quelque 500 personnes – de l’ancienne division OTC de Pfizer. Les conclusions sont attendues pour la fin mars mais, d’ores et déjà, « l’hypothèse d’une cession, voire d’une fermeture de l’usine, ne peut être exclue » . Selon les syndicats, 70 postes auraient été supprimés depuis le début de l’année 2007 (essentiellement par des non-reconductions de contrats de travail temporaire et des départs à la retraite non-remplacés). Près de 90 suppressions de postes supplémentaires seraient nécessaires pour entrer, à charge constante, dans les critères de rentabilité définis par J&J.

L’usine d’Orléans produit notamment le bain de bouche Hextril et le décongestionnant nasal Actifed. La direction de J&J a annoncé qu’elle se mettait en quête d’un « partenaire » dans la perspective d’une éventuelle reprise. Selon nos sources – confidentiel Actulabo !!!-, le façonnier Delpharm aurait montré des marques d’intérêt avant de se raviser.

Commentaire CFDT : il n'est pas impossible que Delpharm se soit désengagé au profit du rachat de l'unité industrielle de BIF Reims
Par Thierry Sauvage - Publié dans : Actualités
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Mardi 18 mars 2008 2 18 /03 /Mars /2008 17:42

2008/03/18 : la surprise de AMA

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Pourquoi demandons nous une
"Prime de préjudice"
Bien que notre Direction, nous fasse les éloges d'une cession partielle de l'entreprise, en l'occurrence le « POLE INDUSTRIEL », il nous parait après tout NORMAL d'avoir une réparation aux préjudices que l'on subit au regard de cette « magnifique opération financière pour Boehringer et
Delpharm, ... aux détriments des salariés concernés !».
Se voir racheter prochainement donne la vision de se faire "amputer et détrousser" des futurs bénéfices, intéressement et participation à venir, alimentés par des produit "blockbuster" tel que CYMBALTA, SPIRIVA, etc ...........................
Le fait aussi que le service rendu par le site de production depuis pratiquement 40 ans soit reconnu, ainsi que les efforts considérables de réductions de coûts qui ont permis à Boehringer Ingelheim de faire cette opération financière "sans casse ni heurt", tout du moins pour le moment, à moins qu'un préavis de grève ne soit nécessaire pour que la Direction prenne en considération la demande légitime des salariés du 15eme groupe pharmaceutique mondial ayant encore pour cette année réalisé des bénéfices records !!
Il est temps pour la Direction de partager un minimum le retour sur investissement du personnel du Pôle Industriel, qui a su remplir sa part du contrat permettant l'attractivité de celui-ci aux yeux de Delpharm ! ! !
C'est pourquoi, au nom du personnel du Pôle Industriel, que NOUS Organisations Syndicales, FO, CFDT, CGT et CFEICGC réclamons à ce juste titre un dédommagement de 20 000 € / personne au vu du préjudice moral, financier et culturel à venir.
Il est bien évident qu'une réponse de la part de la Direction sur ce sujet, ce doit d'arriver avant l'avis du Comité d'Entreprise sur la cession du Pôle Industriel.


Commentaire CFDT : Il apparait que le montant évoqué a choqué la Direction, c'est aussi une projection réaliste d'un intéressement, une participation et un éventuel recalcul et redénomination de l'actuelle prime d'assiduité. Ce n'est pas fait "à la louche". BII est en bonne situation et a donc des moyens que Shering n'avait certainement pas à Lille !!
Ce sujet est bien sûr à l'ordre du jour du prochain CE.
Par Thierry Sauvage - Publié dans : Actualités
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Mardi 18 mars 2008 2 18 /03 /Mars /2008 07:28

2008/03/18 Publication du jour

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La vigilance est de mise
 
Pourquoi ?
 
Il faut l’assurance du maintien voire l’accroissement
des emplois et des volumes de production :
lapérennité est notreavenir
 
Parce que s’il y a rachat, il a obligatoirement remise en cause des accords d’usages et accords d’entreprise (conformément à l’article L122.12 du code du travail), ce qui ne veut pas dire que tout doit repartir de zéro !!!!!!
Cela signifie concrètement que vos organisations syndicales devront renégocier nombre d’accords tels que :
  • ·      Prime d’assiduité …..
  • ·      Le choix de la convention collective ….
  • ·      Maintien du système horaires variables ….
  • ·      Maintien des primes d’équipes et d’inconvénients d’horaires ….
  • ·      L’accord 35 heures (nombre d’ARRT, horaires journaliers hebdomadaires, mensuels et annuels, seuil de déclenchement des heures supplémentaires …)
  • ·      Choix de la mutuelle (garanties, cotisations, répartition des parts de cotisation, parts conjoint / enfants ….)
  • ·      Pérennité des avantages de maintien de salaire en cas de maladie (carence, ½ journée, enfant ou conjoint malade ou hospitalisé ….)
  • ·      Participation employeur pour les repas et boissons …..
  • ·      Les accords : participation, intéressement, PERCO, GPEC, équipes de suppléance, DIF ? ……
 
Pour toutes ces raisons, il convient de rester solidaires, attentifs, mobilisés ; sachez que nous, vos délégués syndicaux somment à votre écoute et auront à cœur de vous informer en temps réel dans la mesure de nos possibilités et uniquement avec les informations fiables dont nous disposerons.
 
Sachez bien aussi que tout ceci est une partie de la vente de l'unité de production, que nous sommes parfaitement conscient que cela vous touche personnellement et individuellement.
Par Thierry Sauvage - Publié dans : Actualités
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Vendredi 14 mars 2008 5 14 /03 /Mars /2008 16:20

2008/03/14 Réunions de présentation par la direction

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Après réfexions et discussions entre vous; si vous souhaitez des compléments ou d'autres détails, nous ferons notre possible pour vous apporter ce que nous savons, mais ne comptez pas sur nous pour extrapoler bien qu'il y ai eu quelques sous-entendus évidents.
Il est clair qu'entre une "philosophie" industrielle et un "cocooning" famillial, il y a forcément des différences, néanmoins, comme l'a bien dit la direction actuelle, ensuite c'est une question de confiance envers vos délégués syndicaux, représentants et élus pour que l'on puisse obtenir le maximum.

Il est vrai et légitime que quelques uns d'entre vous ont interpellé la direction,et nous n'en attendions pas moins de vous pour vous faire valoir : vous avez bien bien constaté que si nous n'avons pas donné (Organisations syndicales) d'autres infos, c'est que nous n'en n'avions pas plus.

La question sur une prime de préjudice a été posée, et la réponse a été : "ce n'est pas d'actualité" !!!!!!!! contrairement au passage de AMA par toutes les couleurs de l'arc-en-ciel lors d'une première évovation en CE fin février.
Rappelez-vous qu'en juillet 2007, quand on nous a annoncé "le projet filialisation", la question que nous avons posée était : "voulez-vous filialiser pour revendre ensuite ?" et la réponse : "ce n'est pas d'actualité" !!!!! et pourtant nous y sommes presque.
Donc, comme le lapin surprise qui sort du chapeau en fin d'année lors des négociations annuelles, si ce n'est pas gagné, c'est loin d'être perdu et des organisations syndicales sont solidaires pour "insister très fortement sur ce sujet".

Notez bien aussi qu'après avoir été alertés ce matin par des personnels du conditionnement sur le paiement ou la récupération de cette heure de réunion (hors horaires habituels), des ARS ont eu le culot de répondre sans se renseigner que chacun était libre d'y aller ou pas et qu'il n'y avait pas lieu à paiement ou récupération car ce n'était pas une réunion obligatoire. Choqués par ce comportement, (CFDT, CGT, FO qui étions à ce moment précis au même endroit, donc interpellés ensemble par cet appel) au lieu d'aller s'expliquer directement avec les ARS, nous avons choisis d'aller immédiatement demander à voir la Directrice Industrielle qui nous a reçu en quelques minutes avec la RH.
Réponse : Bien sûr et évidemment que ce temps de réunion sera intégralement à récupérer et aussi avec une explication légale pour le fait que l'invitation ne soit partie hier qu'après la fin du poste du matin (information CE préalable puisque demandeur). Ils en sont désolés, mais parfois cela fait partie des couacs de communication.(*)

Pas d'autres réactions particulières à l'issue de la réunionsde l'après-midi ni de celle de nuit que ce qui est relaté ci-dessus.

(*) Remarque de la CFDT : C'est con, mais il y en a beaucoup quand même, des couacs de communication. D'habitude, ce ne sont pas les mêmes qui sont confrontés à l'urgence et la précipitation !
Par Thierry Sauvage - Publié dans : Actualités
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Vendredi 14 mars 2008 5 14 /03 /Mars /2008 05:52

Réunions de communication le 14/03/2008

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Comme à son habitude, la direction faire preuve d'une extraordinaire volonté de communiquer (sous-entendu : rester "maître" de l'information) en acceptant de faire des réunions ce vendredi.

Et comme d'habitude, toujours les mêmes couac :
Prévenir à 13h30 que l'équipe du matin sera en réunion le lendemain APRES son équipe de travail.
Un vendredi quand nombre de gens sont en ARTT ou en 1/2HV laprès-midi.

Enfin, bref, il faut savoir si nous voulons des infos ou non.

Comment sera payée cette heure pour les gens qui resteront (Heures supp à la demande de la direction, ou récupération) ?????
Par Thierry Sauvage - Publié dans : Actualités
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Jeudi 13 mars 2008 4 13 /03 /Mars /2008 20:45

1ère suite du CE du 13/03/2008

Réunion du CE avec Delpharm,le 13/03/08

 

Delpharm s'est engagé devant les représentants du CE qu'il ne toucherait pas au 13ième mois ni à l'anciennetée.
En ce qui concerne la prime d'assiduitée, le montant serait maintenu mais sous une autre forme.
Les partenaires sociaux devront étudier les différentes conventions collectives afin de choisir l'une d'entre elle
Pour les 35 heures Delpharm nous a bien fait comprendre que notre nombre de jours d'artt était trop élevé, (chez eux c'est 12).
Néanmoins il s'engage a développer le site en matière d'emploi  et d'investissement.
Une communication aux salariés sera faite vendredi 14/03/08 ainsi qu'à l'équipe de nuit.

Par Thierry Sauvage - Publié dans : Actualités
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Mercredi 12 mars 2008 3 12 /03 /Mars /2008 19:56

200/12/03 Comité d'étude du projet de fillialisation/rachat

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Que dire de cette journée : RIEN de RIEN
Si ce n'est que AMA nous a confirmé qu'il ferait une communication au personnel du PhP présent ce vendredi vers 12h45 - 13h00, certainement en salle de conférence, si la sécurité permet d'accueillir autant de personnes, et qu'il serait disposé à donner des réponses aux questions qui lui seront posées.
Ne vous attendez pas à obtenir les réponses voulues.

Nous n'avons aujourd'hui eu que des réponses aussi évasives qu'à l'habitude, ne serait qu'aucune idée de comment s'organiser pour produire 130 voire 150 Millions d'unités.

Noous avons la certitude que AMA est posé devant nous par l'Allemagne en temps qu'interlocuteur mais que tout est piloté par l'Allemagne en direct et c'est tout.

Le responsable financier BII sera au CE extraordinaire de ce Jeudi, peut-être a-t-il d'autres réponses à nos questions ?

Cerise sur le gâteau : Tout le monde pensait que Delpharm viendrait toute la journée de Jeudi, eh bien non, dans un premier temps ils ont dit ne pas pouvoir être présent avant 15h, mais à priori, ils feraient leur possible pour arriver plus tôt.

Soit AMA veut faire capoter l'affaire, soit il nous mène en bateau, soit il a des consignes pour ne communiquer que très évasivement.

En fin de journée, nous avons eu des réponses aux questions posées à Delpharm.
J'ai bien écrit des réponses et non pas les réponses !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Par Thierry Sauvage - Publié dans : Actualités
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Mercredi 12 mars 2008 3 12 /03 /Mars /2008 08:09

CE extraordinaire du 13/02/2008

Suite à une forte demande de communication d'informations emise par le personnel de production et transmise à la RH par nos collègues CGT, il semblerait que la direction envisage de communiquer directement, soit à l'issue du CE soit le vendredi.
Rien n'est sur, certain ou confirmé à l'heure où je mets cet article en ligne.
Par Thierry Sauvage - Publié dans : Actualités
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Vendredi 7 mars 2008 5 07 /03 /Mars /2008 11:12

Syndicalisme Hebdo

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Retrouvez chaque semaine et téléchargez les articles de l'hebdo sur :
http://www.fce.cfdt.fr

Par Thierry Sauvage - Publié dans : CFDT Infos
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