cfdt.laboreims

Alors que nous avons bataillés pour obtenir une prime de reconnaissance, celle ci n'est pas versée en temps et en heures pour vos représentants et élus (ce que l'on appelle les salariés "protégés"). Certes, il fallait légalement l'autorisation de l'inspection du travail pour que nous soyons transférer chez Delpharm, mais là, c'est un peu fort.
Celui ou celle qui place la prime sur une épargne se voit défavorisé de 2 semaines d'intérêts puisqu'en général les intérêts sont calculés à la quinzaine.
Cela semble peu, mais c'est une question de principe ! il est possible que nous considérions ceci comme "discriminatoire".

Après plus de 5900 visites, plus de 22300 pages lues depuis sa création le 24/01/2008, ce blog ne sera plus alimenté à partir du 1er octobre, et remplacé par cfdt-delpharm-reims.

Bon courage à toutes et à tous

Annonce officielle ce matin de la prise de poste de JCMO  (ce sera difficile) à la place dIRE qui progresse (volonté, dents longues) et deviendra au 1er octobre la Responsable Production de l'ensemble des Sites de Production Delpharm France.
Félicitations ...............
Mais les interprétations sont multiples :
abandon moral du site de Reims (il y a du "contre" et du "pour"; essayons de rester positifs vues nos capacités, qualités et performances, (qu'elles soient du personnel ou de l'outil de production)
bénéfice de la multiplicité des capacités et ployvalences de production au sein ce ce groupe pour autant aussi que ce ne soit pas au détriment des collègues des autres sites et donc au bénéfice de chacun.

L'avenir semble bien sûr être prometteur, mais de quoi et ensuite que faut-il espérer ou craindre :
les avantages sociaux
les horaires
la production fin 2008 et 2009 s'annonce difficile mais il est est évdent qu'elle devra être assurée tout en mettant au point les nouveaux produits, proces, boitages, mentalités et organisations.

N'hésitez pas à commenter cet article avec vos ressentis et sachez que vos représentants sont à votre écoute.

 
2008.

Boehringer Ingelheim vit actuellement en France une grande mutation.

En 1 an seulement, le laboratoire aura :

 

-          Changé de directeur général

-          Changé de PDG

-          Cédé son site de production de Reims

-          Réorganisé sa force de vente

-          Délocalisé plus de 70 postes de Reims à Paris Bercy

-          Créé un nouveau site à Paris Bercy qui regroupera les collaborateurs parisiens et rémois.

 

De plus, ces changements s’opèrent à la fois :

-          Dans un cadre législatif profondément modifié au travers de la loi dite « de modernisation sociale », votée en juin 2008 et qui risque de toucher en profondeur le quotidien de l’ensemble des salariés à chaque étape de son contrat de travail.

-          Dans un environnement pharmaceutique en pleine mutation, où les perspectives de choix qui s’offraient aux salariés sont aujourd’hui très différentes d’hier.

 

Cette conjoncture particulière et sensible a été un élément important dans le choix que je fais aujourd'hui de m'engager et de devenir délégué syndical de la CFDT, représentant syndical au CE. Ce syndicat est à mes yeux ni politique ni polémique, ni paillasson ni hérisson. Il me permettra d’exprimer, avec pertinence je l’espère, et de faire comprendre, peut-être, le point de vue des acteurs opérationnels de l’entreprise, combinaison de principes simples :

§         Respect mutuel

§         Développement responsable

§         Équité des décisions

 

Sans être naïf,  je crois à la bonne volonté et à la sincérité des différents acteurs majeurs de notre entreprise. Mais je crois aussi aux vertus d’une confrontation loyale de points de vues, éclairés et complémentaires, permettant de faire émerger une voie acceptable par chacun. Le regard d’un dirigeant ne peut pas être le même que celui d’un opérationnel.

 

En quelques mois, le curseur du pouvoir s’est sensiblement déplacé. Un nouvel équilibre des forces est à trouver, au travers des relations sociales notamment. Car il ne fait pour moi aucun doute que développer la qualité des relations sociales, c’est développer la performance de l’entreprise. Mon ambition est simplement d’y contribuer.

 

Une fois la surprise passée, si vous vous reconnaissez dans cette approche, c'est avec grand plaisir que j'irai plus loin avec vous, soit par mail, soit par téléphone au 06 08 47 71 73 dans un 1er temps ; et ce, d’ici les prochaines élections qui n’auront pas lieu avant 2010 pour BIF et à déterminer pour Delpharm Reims.

Car pour exister, nous avons besoin les uns des autres.

 

Marc de Bazelaire

Délégué syndical CFDT

 

CFDT ? Respect !

Suite à de nombreuses questions sur ces sujets, en cas d'incertitude ou de litige sur le PERCO ou le PEE, il faut vous adresser à Catherine Potier (3904) et n'hésitez pas à le faire savoir, mais, au paravent, vérifiez bien vos données et relevés, car il est bien entendu logique qu'une réclamation ou un recours DOIT ËTRE bien circonstancié et justifié.

Pour info complémentaire, ce récapitulatif des cas possibles de déblocage, issu du site BNPPARIBAS, mais doit être vérifié au cas par cas.

Motif	Délai	PEE	PERCO
Mariage	6 mois	Oui	Non
Conclusion d'un PACS	6 mois	Oui	Non
Naissance du 3ème enfant	6 mois	Oui	Non
Adoption du 3ème enfant	6 mois	Oui	Non
Acquisition de la résidence principale	6 mois	Oui	Oui
Construction de la résidence principale	6 mois	Oui	Oui
Agrandissement de la résidence principale	6 mois	Oui	Non
Création ou reprise d'activité	6 mois	Oui	Non
Cessation du contrat de travail	Aucun	Oui	Non
Retraite	Aucun	Oui	Oui
Expiration droits ass. Chômage	Aucun	Non	Oui
Catastrophe naturelle	6 mois	Oui	Oui
Divorce	6 mois	Oui	Non
Surendettement	Aucun	Oui	Oui
Décès Bénéficiaire	Aucun	Oui	Oui
Décès Conjoint	Aucun	Oui	Oui
Invalidité bénéficiaire	Aucun	Oui	Oui
Invalidité conjoint, partenaire PACS ou enfant	Aucun	Oui	Oui

Hello tous les lecteurs,

De retour de vacances, j'espère pouvoir vous donner de nouvelles infos dès lundi.

Pour ceux qui ont été surpris ne ne pas voir la prime d'intéressement sur le bulletin de salaire, c'est normal puisqu'elle est versée par BNP-PARIBAS et non par BIF.

@ lundi